Psychologue du travail
La psychologie du travail s’intéresse aux rapports entre une personne, un groupe et son environnement de travail.
Elle vise à restaurer et maintenir un équilibre entre la santé et le travail, nécessaire au bien-être des personnes et à la performance des entreprises.
Psychologue du travail depuis 2009, j'accompagne les personnes et les entreprises dans le rétablissement du lien entre Travail et Santé souvent malmené voire rompu.
Les modalités d’accompagnement que je propose relèvent du suivi individuel et/ou de l’intervention collective à l'image du travail où la singularité se nourrit du collectif et inversement.
Domaines d'expertises
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Mal-être au travail, épuisement professionnel, burn-out
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Gestion des conflits
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Prévention des risques psychosociaux (RPS)
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Prévention de la santé au travail et du handicap
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Travail pluridisciplinaire
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Formation et sensibilisation dans le champ de la santé au travail
Pourquoi ?
L’écoute bienveillante et dynamique de la psychologue conjuguée à la coanalyse de la situation, visent à :
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l’élaboration d’hypothèses de compréhension
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l’identification de solutions
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au repositionnement de la personne comme acteur de sa vie professionnelle.
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à la restauration du pouvoir d'agir
Comment ?
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En favorisant la verbalisation de la situation par la personne, dans un cadre neutre et confidentiel
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En identifiant les enjeux, questionnements et résonances entre les dimensions professionnelles et personnelles.
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Sous forme d'entretiens individuels et confidentiels d'une durée d'1 heure (1H30 pour le 1er entretien).
La durée de l'accompagnement sera déterminée conjointement entre la psychologue et la personne. Elle varie selon les personnes et les situations
Le coût d'une consultation varie selon votre situation financière entre 50 et 70 euros.
COLLECTIFS
Quand ?
Lorsque le collectif, maillon essentiel du travail, est soumis à des aléas impactant son fonctionnement, sa performance, son équilibre :
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Changements organisationnels ou managériaux
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Conflits
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Absentéisme
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Risques psycho-sociaux
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Traumatismes (agressions, décès,...)
Pourquoi ?
Pour favoriser et développer :
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la performance de l'entreprise, des équipes et des salariés
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la qualité de vie et la santé au travail
ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS
Quand ?
Lors de la confrontation à une situation professionnelle complexe :
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Mal-être, stress ou épuisement professionnel
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Conflit, violence au travail, harcèlement
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Burn-out
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Retour de longue absence
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Prise de poste
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Transition professionnelle
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...
Pourquoi ?
L’écoute bienveillante et neutre de la psychologue, conjuguée à la coanalyse de la situation, favorisent :
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la prise de recul
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l’élaboration d’hypothèses de compréhension
-
l’identification de solutions
-
le repositionnement de la personne comme acteur de sa vie professionnelle
-
la restauration du pouvoir d'agir
Comment ?
-
En favorisant la verbalisation de la situation par la personne, dans un cadre neutre et confidentiel.
-
En identifiant les enjeux, questionnements et résonances entre les dimensions professionnelles et personnelles.
-
Sous forme d'entretiens individuels et confidentiels d'une durée d'1 heure (1H30 pour le 1er entretien).
La durée de l'accompagnement est déterminée conjointement entre la psychologue et la personne.
Le coût d'une consultation varie selon votre situation financière entre 50 et 70 euros.
ACCOMPAGNEMENTS COLLECTIFS
Quand ?
Lorsque le collectif, maillon essentiel du travail, est soumis à des aléas impactant son fonctionnement, sa performance et son équilibre :
-
Changements organisationnels ou managériaux
-
Conflits
-
Absentéisme
-
RPS
-
Traumatismes (agressions, décès ...)
Pourquoi ?
Pour favoriser et développer :
-
la performance de l'entreprise et des équipes
-
la qualité de vie et la santé au travail des collaborateurs
Comment ?
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A partir d’une demande clairement définie entre l'entreprise et la psychologue du travail et d'un diagnostic préalable.
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En identifiant les pistes d’actions favorisant la restauration du dialogue, de la coopération et de la dynamique professionnelle au sein des collectifs.
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Sous différentes formes :
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Diagnostic organisationnel
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Accompagnement du changement (Analyse d’impacts, méthodologie d’accompagnement…)
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Accompagnements d'équipes et de managers
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Analyse de pratiques, médiation
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Prévention des RPS
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Plans d’actions adaptés
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MON PARCOURS
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Diplôme de psychologue du travail du CNAM,
Paris 2009 -
Certificat de médiateur du travail, Place de la médiation, 2012
Formations
Expériences
J’interviens depuis 10 ans dans le cadre d'interventions collectives et de consultations individuelles :
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Accompagnement des collaborateurs, managers, partenaires sociaux d'un organisme national de sécurité sociale sur la prévention de la santé au travail, des RPS, du maintien dans l’emploi et du handicap.
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Interventions et médiations en entreprises et institutions médico-sociales auprès d'équipes confrontées à des situations de changements ou de conflits.
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Consultation Souffrance au travail de la MGEN (Mutuelle Générale de l’Education Nationale).
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Analyses de pratiques et d'activités.
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Formations sur la prévention de la santé au travail, le maintien dans l'emploi et le handicap au travail.
Ces expériences me permettent d’intervenir en consultation individuelle, au sein d'entreprises et de structures des secteurs public, privé et associatif et auprès de publics variés : collaborateurs, managers, équipes de direction, instances représentatives du personnel.
ME CONTACTER
35 rue Lucien Sampaix
75010 Paris, France
Métro Gare de l'Est
ou Jacques Bonsergent
La presse en parle...
Mal-être, burn-out, solitude managériale...autant de sujets dont la presse se fait l'écho. Retrouvez ici les références et liens des articles auxquels j'ai contribué :
Fiamma Luzzati, "Burn-out, quand le travail tue" , lemonde.fr, 4 octobre 2018
https://www.lemonde.fr/blog/lavventura/2018/10/04/burn-out-quand-le-travail-tue/
Justine Cannone, "Comment agir face au burn-out" , Le Media Social Emploi, 10 Juillet 2019
Justine Cannone, "Entouré et pourtant seul ; le paradoxe du manager" , Direction(s), N°171, janvier 2019